16 07, 2022 勞基法第12條第1 項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，不得任意不經預告終止契約，此為民法第71條所稱之禁止規定，如有違反，自不生終止之效力。By 張孟權 律師/會計師|2022-07-16T10:47:13+08:0016 7 月, 2022|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 勞基法, 違法解僱, 雇主, 預告終止契約|0 條評論 閱讀更多
26 06, 2022 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約By 張孟權 律師/會計師|2022-06-26T16:17:04+08:0026 6 月, 2022|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 勞動契約, 勞基法, 工作規則, 確認僱傭關係存在, 預告終止契約|0 條評論 閱讀更多
19 12, 2021 債權人遲延後，如債務人撤回給付之提出時，債權人既無從受領，其受領遲延之狀態即告終了。By 張孟權 律師/會計師|2021-12-19T11:42:00+08:0019 12 月, 2021|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 債權人拒絕受領, 勞基法, 受領遲延, 終止勞動契約, 給付薪資, 薪資, 資遣費, 預示拒絕受領|0 條評論 閱讀更多
21 08, 2021 勞基法第9條之1 「離職後競業禁止」之規定By 張孟權 律師/會計師|2021-08-21T11:18:46+08:0021 8 月, 2021|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 勞基法, 合理補償, 定型化契約, 正當營業利益, 營業秘密, 競業禁止, 範圍及就業對象, 離職後|0 條評論 閱讀更多
3 08, 2021 勞工遭雇主違法資遣，經判決確定僱傭關係存在後，得否請求給付違法資遣期間之特休未休工資?By 張孟權 律師/會計師|2021-08-03T14:27:22+08:003 8 月, 2021|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 勞基法, 受領勞務遲延, 特休假, 違法資遣|0 條評論 閱讀更多
19 06, 2020 民法上的契約自由原則與「勞基法」之競合By 張孟權 律師/會計師|2020-06-19T14:28:16+08:0019 6 月, 2020|Categories: 最新消息, 法律|Tags: 勞基法, 契約自由原則, 強行或禁止規定|0 條評論 閱讀更多
